De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft een nieuwe checklist uitgebracht voor werkgevers die personeel inhuren via een uitzendbureau of andere uitlener.
Met deze checklist wil de Arbeidsinspectie organisaties ondersteunen bij het naleven van hun verplichtingen tegenover ingeleende arbeidskrachten. Zo moet je als werkgever onder andere controleren of een werknemer in Nederland mag werken. Daarnaast draag je mede verantwoordelijkheid voor de arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden van ingehuurde medewerkers.
Volgens de Arbeidsinspectie zijn veel inleners zich onvoldoende bewust van deze gedeelde verantwoordelijkheid. Het inhuren van personeel via een uitzendbureau betekent namelijk niet dat je geen eigen verplichtingen meer hebt. Je blijft verantwoordelijk voor het controleren wie er binnen je organisatie werkzaam is en moet ervoor zorgen dat alles rondom de inzet van de arbeidskracht goed geregeld is.
De Arbeidsinspectie geeft aan dat inleners en uitleners samen verantwoordelijk zijn voor eerlijke, gezonde en veilige arbeidsomstandigheden. Werkgevers moeten daarom weten wie er binnen het bedrijf aan het werk gaat en erop toezien dat alle zaken rondom de inzet van de werknemer correct zijn geregeld.
Minder ruimte om verantwoordelijkheid af te schuiven
Met de nieuwe checklist wordt het volgens de Arbeidsinspectie lastiger voor inleners om zich bij overtredingen achter een uitzendbureau te verschuilen. De checklist biedt praktische handvatten om personeel op de juiste manier in te huren en helpt werkgevers beter toezicht te houden op de naleving van arbeidsvoorwaarden en de veiligheid op de werkvloer.
De checklist is opgesteld in samenwerking met de Belastingdienst, UWV, SVB en verschillende partijen uit de uitzendbranche.
Bekijk hier de checklist voor uitleners en inleners.