Een veilige en gezonde werkomgeving maak je samen. Daarom is het belangrijk dat werknemers worden betrokken bij het arbobeleid binnen de organisatie. In artikel 12 van de Arbowet is vastgelegd hoe werkgevers en werknemers hierin samenwerken. Sinds 1 juli 2026 is daarbij nadrukkelijker vastgelegd dat werkgevers hun werknemers moeten raadplegen over het arbobeleid.
Artikel 12 van de Arbowet draait om de samenwerking tussen werkgever en werknemer op het gebied van gezond en veilig werken. Om goede arbeidsomstandigheden te waarborgen, werken werkgever en werknemers samen aan het arbobeleid en aan het voorkomen en beheersen van risico’s en ongevallen op de werkvloer.
Een belangrijk onderdeel daarvan is het raadplegen van werknemers. Dit geldt voor alle organisaties, ongeacht de omvang.
Hoe raadpleeg je werknemers?
In organisaties met een ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) worden werknemers doorgaans via deze vertegenwoordiging geraadpleegd.
Heeft je organisatie geen OR of PVT, of zijn er minder dan tien werknemers in dienst? Dan raadpleeg je als werkgever de werknemers rechtstreeks.
Je betrekt werknemers bij onderwerpen die invloed hebben op de arbeidsomstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan:
- de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E);
- de arbodienst;
- de inrichting van de bedrijfshulpverlening (BHV);
- voorlichting over het werk en de bijbehorende risico’s;
- (aanvullende) deskundige bijstand.
Door gerichte vragen te stellen, krijg je inzicht in wat er op de werkvloer speelt. Voorbeelden zijn:
- Welke risico’s voor je gezondheid en veiligheid zie je in je dagelijkse werk die volgens jou onvoldoende worden aangepakt?
- Vind je dat je voldoende wordt geïnformeerd over de risico’s van je werkzaamheden en over wat je moet doen om gezond en veilig te werken?
- Zijn er volgens jou voldoende BHV’ers en zijn alle afdelingen binnen onze organisatie voldoende vertegenwoordigd?
Toezicht en handhaving
De Nederlandse Arbeidsinspectie kan toezicht houden op de naleving van deze verplichting. Wanneer een werkgever werknemers onvoldoende betrekt bij het arbobeleid, kan de Arbeidsinspectie hierop handhaven.
Bron: Arbodienst