Categorie: B360 nieuws

Ga toch fietsen!

 

Even met de fiets van de zaak naar de supermarkt 2 kilometer verderop. Diezelfde dag met de dochter op pad om vervolgens na 3,3 kilometer haar af te zetten bij balletles en natuurlijk 3,3 kilometer terug om haar weer veilig naar huis te brengen. Vervolgens nogmaals 2 kilometer naar de supermarkt om die vergeten boodschap nog even te doen . . . en dit alles noteren voor de belastingdienst.

Administratie

Het bijhouden van alle kosten en lasten van de fiets van de zaak en de scheiding van zakelijk- en privégebruik is vervelend en nodigt niet uit om deze regeling te ambiëren.

Nieuwe regeling

Deze ‘fiets van de zaak’ problematiek is ook bij de verantwoordelijke staatssecretaris Snel een doorn in zijn oog en hij is voornemens een andere regeling in te voeren.

Deze forfaitaire bijtelling lijkt op die van de auto van de zaak. De staatssecretaris wil hiermee het hebben van een fiets van de zaak bevorderen en daarmee het woon-werkverkeer per fiets stimuleren.

2020

Hoe een en ander er uit moet zien is nog niet helemaal helder. De staatssecretaris is in overleg met brancheverenigingen en verwacht dat de bijtellingsregeling per 1 januari 2020 in gaat.

Tip

Voor degene die dit allemaal niets vinden kunnen gewoon hun woon-werk verkeer kilometers declareren a € 0,19 per kilometer.

Meer weten? bel ons opBel

AVG: werkgever moet voor 25 mei cv’s verwijderen

 

‘Ik bewaar uw CV in portefeuille’ is een vaak gebruikte zin als je een interessante sollicitatie brief hebt gekregen maar er op dat moment geen passende vacature voor is. Maar je weet het nooit. Menigeen heeft op deze wijze toch nog een job gekregen en menig werkgever kon zo putten uit een interessante bron voor ontstane vacatures.

Langste tijd

Dat ‘bewaren’ heeft volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) zijn langste tijd gehad. Het is daarom verstandig het werving- en selectieproces onder de loep te nemen en de recruitment procedure privacybestendig te maken.

Privacyverklaring

Werkgevers mogen de CV’s wel bewaren maar zijn verplicht om sollicitanten een privacyverklaring voor te leggen. In deze verklaring geeft de werkgever aan waarom hij deze gegevens bewaard en hoe lang hij de gegevens wil bewaren. Daarnaast staat in deze verklaring ook de rechten van de sollicitant zoals het recht op inzage en het recht om bezwaar te maken tegen de verwerking van zijn gegevens. Uiteraard kan de sollicitant ook aangeven dat zijn gegevens verwijderd worden.

Vier weken

De bewaartermijn is maximaal vier weken volgens de Sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP). Wil een werkgever deze gegevens langer bewaren dient daar toestemming voor gegeven worden door de sollicitant.

“Oude” CV’s

Heeft een werkgever op dit moment (voor 25 mei 2018) nog CV’s liggen van langer dan een jaar geleden en waarvoor geen toestemming is gevraagd dan dienen deze verwijderd te worden of de betreffende sollicitant alsnog toestemming te vragen middels een privacyverklaring.

Lastig?

Ja en nee. Deze materie vraagt aandacht en zorgvuldigheid van de werkgever maar eenmaal ingeburgerd in het systeem van de HRM afdeling is het vast werkbaar. Is het nog niet helemaal duidelijk? Bel of mail gerust met ons voor meer informatie en tips.

Het “Coolblue Effect”

Op een zondagavond gaf mijn vrouw aan dat de wasdroger er mee op hield. Shoppen dus. En hoewel ik een voorstander ben van lokaal je inkopen doen wilde ik toch eens het beroemde Coolblue uittesten. Dit bedrijf geeft namelijk aan dat wie voor zondagavond 23.00 uur bij ze bestelt de koopwaar de volgende dag in huis heeft.

Om plusminus 8 uur in de ochtend kreeg ik al een smsje van Coolblue met de mededeling dat het nieuwe apparaat tussen 11 en 11.30 uur in de ochtend afgeleverd zou worden. Ik dacht nog: ‘best wel precies aangegeven’. En ja hoor, rond 11 uur stopte de vrachtwagen van Coolblue met het nieuwe apparaat voor de deur. Twee nette monteurs stapten uit en gingen aan de slag met de installatie. Ook de oude machine ging gewoon mee in de vrachtwagen. Topservice dus.

Enige tijd later bestelde ik weer iets bij Coolblue. Ditmaal werd aangegeven dat de bestelling via Post.NL zou worden bezorgd. Uiteraard zoals ik gewend was de volgende dag. Ik kwam echter de volgende dag thuis en vond geen pakje. Wel een kaartje met: “We hebben u gemist” van Post.NL. ‘Ja’, dacht ik nog, ‘dat klopt, ik ben ook gewoon aan het werk. Ik heb het smsje gemist met daarin de leveringstijd, vandaar’. Op het kaartje stond dat ze morgen weer langs zouden komen en dat ik via een app zelf kon bepalen hoe laat. Ik dus die app installeren, maar helaas; daar kon ik geen avondbezorging aanvinken. Dan maar bezorging op mijnwerkadres. Nee hoor, kon ook niet. Kortom: flabbergasted heb ik twee dagen later het pakketje afgehaald op een Post.NL afhaal punt.

Hoe komt het dat ik nu niet tevreden terugkijk? Wel, er is duidelijk sprake van een ‘disruptief verwachtingspatroon’, ik noem het inmiddels het Coolblue Effect. Zo’n verwachtingspatroon stel je zonder dat je het in de gaten hebt steeds bij. Was ik vroeger ontevreden als een pakje twee dagen later bezorgd werd? Nee eigenlijk niet. Maar de uitstekende service van Coolblue was mijn laatste referentie en heeft mijn verwachtingen bijgesteld. De les voor mij en alle ondernemers is: dit is wat er in de wereld gebeurt. Dag in, dag uit. Blijf je als bedrijf dus ontwikkelen. Blijf bij, met de verwachtingen van je klant. Of probeer die verwachtingen te overtreffen.

Vandaag is verleden tijd.

Nog meer weten, bekijk ook het filmpje: