De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft een nieuwe checklist uitgebracht voor werkgevers die personeel inhuren via een uitzendbureau of andere uitlener.

Met deze checklist wil de Arbeidsinspectie organisaties ondersteunen bij het naleven van hun verplichtingen tegenover ingeleende arbeidskrachten. Zo moet je als werkgever onder andere controleren of een werknemer in Nederland mag werken. Daarnaast draag je mede verantwoordelijkheid voor de arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden van ingehuurde medewerkers.

Volgens de Arbeidsinspectie zijn veel inleners zich onvoldoende bewust van deze gedeelde verantwoordelijkheid. Het inhuren van personeel via een uitzendbureau betekent namelijk niet dat je geen eigen verplichtingen meer hebt. Je blijft verantwoordelijk voor het controleren wie er binnen je organisatie werkzaam is en moet ervoor zorgen dat alles rondom de inzet van de arbeidskracht goed geregeld is.

De Arbeidsinspectie geeft aan dat inleners en uitleners samen verantwoordelijk zijn voor eerlijke, gezonde en veilige arbeidsomstandigheden. Werkgevers moeten daarom weten wie er binnen het bedrijf aan het werk gaat en erop toezien dat alle zaken rondom de inzet van de werknemer correct zijn geregeld.

Minder ruimte om verantwoordelijkheid af te schuiven

Met de nieuwe checklist wordt het volgens de Arbeidsinspectie lastiger voor inleners om zich bij overtredingen achter een uitzendbureau te verschuilen. De checklist biedt praktische handvatten om personeel op de juiste manier in te huren en helpt werkgevers beter toezicht te houden op de naleving van arbeidsvoorwaarden en de veiligheid op de werkvloer.

De checklist is opgesteld in samenwerking met de Belastingdienst, UWV, SVB en verschillende partijen uit de uitzendbranche.
Bekijk hier de checklist voor uitleners en inleners.

Een veilige en gezonde werkomgeving maak je samen. Daarom is het belangrijk dat werknemers worden betrokken bij het arbobeleid binnen de organisatie. In artikel 12 van de Arbowet is vastgelegd hoe werkgevers en werknemers hierin samenwerken. Sinds 1 juli 2026 is daarbij nadrukkelijker vastgelegd dat werkgevers hun werknemers moeten raadplegen over het arbobeleid.

Artikel 12 van de Arbowet draait om de samenwerking tussen werkgever en werknemer op het gebied van gezond en veilig werken. Om goede arbeidsomstandigheden te waarborgen, werken werkgever en werknemers samen aan het arbobeleid en aan het voorkomen en beheersen van risico’s en ongevallen op de werkvloer.
Een belangrijk onderdeel daarvan is het raadplegen van werknemers. Dit geldt voor alle organisaties, ongeacht de omvang.

Hoe raadpleeg je werknemers?

In organisaties met een ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) worden werknemers doorgaans via deze vertegenwoordiging geraadpleegd.
Heeft je organisatie geen OR of PVT, of zijn er minder dan tien werknemers in dienst? Dan raadpleeg je als werkgever de werknemers rechtstreeks.

Je betrekt werknemers bij onderwerpen die invloed hebben op de arbeidsomstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan:

• de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E);
• de arbodienst;
• de inrichting van de bedrijfshulpverlening (BHV);
• voorlichting over het werk en de bijbehorende risico’s;
• (aanvullende) deskundige bijstand.

Door gerichte vragen te stellen, krijg je inzicht in wat er op de werkvloer speelt. Voorbeelden zijn:

1. Welke risico’s voor je gezondheid en veiligheid zie je in je dagelijkse werk die volgens jou onvoldoende worden aangepakt?
2. Vind je dat je voldoende wordt geïnformeerd over de risico’s van je werkzaamheden en over wat je moet doen om gezond en veilig te werken?
3. Zijn er volgens jou voldoende BHV’ers en zijn alle afdelingen binnen onze organisatie voldoende vertegenwoordigd?

Toezicht en handhaving

De Nederlandse Arbeidsinspectie kan toezicht houden op de naleving van deze verplichting. Wanneer een werkgever werknemers onvoldoende betrekt bij het arbobeleid, kan de Arbeidsinspectie hierop handhaven.

Bron: Arbodienst

Veel bedrijven zijn nog onvoldoende bekend met de nieuwe regels voor het uitlenen van personeel. De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) vraagt daarom accountants en adviseurs om klanten te wijzen op de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Deze nieuwe wet treedt op 1 januari 2027 in werking.

Volgens de NAU komen er bij het uitlenen van personeel nog te regelmatig misstanden voor. De Wtta is bedoeld om deze problemen tegen te gaan en moet bijdragen aan een veilige, eerlijke en betrouwbare uitleenmarkt in Nederland.

De wet is niet alleen van toepassing op uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven. Ook andere ondernemingen die af en toe personeel tegen betaling uitlenen, kunnen onder de nieuwe regels vallen. Via de website van de NAU kunnen bedrijven controleren of zij met de toelatingsplicht van de Wtta te maken krijgen.

Nog niet iedere uitlener is op de hoogte

Uit onderzoek blijkt dat één op de drie uitleners nog niet bekend is met de toelatingsplicht van de Wtta. Vooral bedrijven die slechts af en toe personeel beschikbaar stellen aan een andere onderneming, zien zichzelf volgens NAU-directeur Kees van Nieuwamerongen niet altijd als uitlener.

Daarom vraagt de NAU accountants, financieel adviseurs en bedrijfsadviseurs om klanten die incidenteel personeel uitlenen op de nieuwe wet te wijzen. Voor bedrijven die onder de Wtta vallen, is het belangrijk om tijdig actie te ondernemen als zij vanaf 2028 personeel willen blijven uitlenen.

Op tijd beginnen met de voorbereiding

De NAU adviseert uitleners om niet te lang te wachten met de voorbereiding op de toelatingsplicht. Bedrijven kunnen zich in de periode van 1 november tot en met 31 december 2026 aanmelden voor een overgangsregeling. Wie zich hiervoor heeft aangemeld, kan vanaf 1 januari 2028 personeel blijven uitlenen, ook wanneer de definitieve toelating op dat moment nog niet is afgegeven.
Om voor toelating in aanmerking te komen, moeten uitleners aantonen dat hun bedrijfsprocessen op orde zijn en dat zij aan de wettelijke verplichtingen voldoen. Het gaat bijvoorbeeld om regels rondom arbeidsvoorwaarden, het betalen van belastingen en veilige huisvesting.

Dit kan worden aangetoond met een SNA-keurmerk dat op 30 juni 2027 nog geldig is, met een aanmelding voor de overgangsregeling waarbij het bedrijf zich inspant om een inspectierapport te verkrijgen, of met een geldig Wtta-inspectierapport.

Daarnaast hebben uitleners voor de toelating een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig en moeten zij een waarborgsom betalen. Op basis van deze voorwaarden bepaalt de NAU uiteindelijk of een onderneming wordt toegelaten tot de uitleenmarkt.

De Eerste Kamer heeft ingestemd met de wet ‘Meer zekerheid flexwerkers’. Hierdoor krijgen werknemers met een flexibel arbeidscontract vanaf 1 januari 2028 meer zekerheid over hun inkomen en werktijden.

In Nederland werkt ongeveer drie op de tien werknemers met een flexibel contract. Daarmee behoort Nederland tot de landen met het hoogste aandeel flexwerkers in Europa.
Met de nieuwe wet worden de regels rondom tijdelijke contracten aangescherpt om zogenoemde draaideurconstructies tegen te gaan. Daarnaast verdwijnen oproepcontracten en komen daarvoor contracten in de plaats waarin een minimumaantal uren wordt vastgelegd. Werknemers krijgen daarmee meer zekerheid over het aantal uren waarvoor zij worden betaald en ingepland.

Stabiele basis

Volgens minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid moet werk voldoende zekerheid bieden over zowel het aantal arbeidsuren als het inkomen. Volgens hem geeft dat mensen een stabiele basis om plannen te maken en zich verder te ontwikkelen, ook moet structureel werk in principe leiden tot een vaste en duurzame arbeidsrelatie.
Flexibele contracten blijven volgens Vijlbrief mogelijk in situaties waarin dat passend is, zoals bij tijdelijke werkzaamheden, vervanging van zieke medewerkers of als opstap voor jongeren naar de arbeidsmarkt. De minister spreekt van brede steun voor het wetsvoorstel, zowel vanuit werkgevers en vakbonden als vanuit beide Kamers.

Draaideurconstructies

Met de invoering van de wet wordt het uitgangspunt dat tijdelijke contracten alleen worden gebruikt voor werk van tijdelijke aard. Na drie opeenvolgende tijdelijke contracten mag een werkgever gedurende drie jaar geen nieuw tijdelijk contract met dezelfde werknemer afsluiten. Op dit moment geldt hiervoor nog een termijn van zes maanden. Naar verwachting wordt hierdoor vrijwel volledig een einde gemaakt aan draaideurconstructies.
De huidige nulurencontracten maken plaats voor een zogenoemd bandbreedtecontract. Daarbij spreken werkgever en werknemer een minimum- en maximumaantal uren af, waarbij het verschil tussen beide niet groter mag zijn dan 30 procent. Bij een minimum van tien uur mag het maximum bijvoorbeeld niet hoger zijn dan dertien uur. Voor uren boven het afgesproken maximum mag een werknemer een oproep weigeren.
Wanneer een werknemer structureel meer uren werkt dan contractueel is vastgelegd, moet de werkgever een contract aanbieden met een hoger aantal uren. Voor mensen met een bijbaan naast hun hoofdactiviteit, zoals scholieren, studenten en AOW-gerechtigden, geldt een uitzondering.

Uitzendkrachten

Werknemers die via een uitzendbureau aan het werk zijn, krijgen recht op arbeidsvoorwaarden die minimaal gelijkwaardig zijn aan die van medewerkers die rechtstreeks in dienst zijn. Voor beloning volgde dit al uit een uitspraak van het Europees Hof van Justitie. Met de nieuwe wet wordt dit principe uitgebreid naar alle arbeidsvoorwaarden en vastgelegd in de Nederlandse wetgeving.
Dit onderdeel van de wet gaat al op 31 december 2026 in. Daarnaast worden de meest onzekere fasen binnen uitzendwerk verkort. De minister krijgt bovendien de bevoegdheid om in te grijpen wanneer sprake is van structurele onderbetaling binnen de uitzendsector.

Onderdeel van een breder arbeidsmarktpakket

Deze wet maakt deel uit van een groter pakket aan arbeidsmarkthervormingen dat moet zorgen voor meer zekerheid voor werknemers en tegelijkertijd voldoende flexibiliteit voor ondernemers.
Het wetsvoorstel is het tweede onderdeel van dit arbeidsmarktpakket dat inmiddels is aangenomen. Eerder werd al de wet aangenomen die het rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst op basis van een uurtarief invoert.
De verschillende wetsvoorstellen vloeien voort uit afspraken die het kabinet in 2023 heeft gemaakt met werkgeversorganisaties en vakbonden.

De Fraudehelpdesk waarschuwt voor een valse e-mail die uit naam van iDEAL | WeroNL wordt verstuurd. In deze berichten staat dat ontvangers recht hebben op een terugbetaling, maar eerst hun identiteit moeten bevestigen. Daarnaast ontvangt de Fraudehelpdesk meldingen van spookfacturen voor consultancydiensten.

Volgens de Fraudehelpdesk is de phishingmail de afgelopen periode meerdere keren gemeld. In de e-mail staat een link waarmee ontvangers zogenaamd hun terugbetaling kunnen ontvangen. De organisatie adviseert om dergelijke berichten direct te verwijderen.

Sinds dit jaar maakt iDEAL geleidelijk de overstap naar iDEAL | Wero, de Europese digitale portemonnee. Oplichters spelen hierop in door te verwijzen naar deze overgang. In de nepberichten wordt beweerd dat er tijdens een controle van transacties en administratie een openstaande terugbetaling is gevonden van Worldpay BV. Ontvangers worden vervolgens gevraagd hun gegevens te verifiëren om het bedrag te ontvangen.

Actieve phishingcampagnes

iDEAL laat weten dat momenteel meerdere phishingcampagnes actief zijn waarbij fraudeurs zich voordoen als iDEAL of verwijzen naar de overgang naar Wero. De organisatie benadrukt dat zij nooit per e-mail vraagt om persoonsgegevens te bevestigen, een verificatieproces te starten of software te activeren.
Ontvang je een dergelijke e-mail? Klik dan niet op links of bijlagen, deel geen gegevens en meld het bericht bij je bank.

Spookfacturen voor consultancydiensten

Naast de nepmails ontvangt de Fraudehelpdesk ook meldingen van spookfacturen voor consultancydiensten. Deze berichten worden vaak verstuurd naar e-mailadressen van de financiële administratie.

De fraudeurs voegen daarbij een ogenschijnlijk geloofwaardige e-mailconversatie toe. In deze correspondentie lijkt het alsof de directie eerder akkoord heeft gegeven voor de inkoop van consultancydiensten. Vervolgens wordt de financiële administratie gevraagd de bijgevoegde factuur zo snel mogelijk te betalen.

Volgens de Fraudehelpdesk gaat het vaak om facturen van duizenden euro’s. Daarbij maken de oplichters gebruik van verschillende bankrekeningen, zowel binnen als buiten Nederland.

Ondernemers krijgen binnenkort de mogelijkheid om berichten van de Belastingdienst uitsluitend digitaal te ontvangen. De eerste berichten die hiervoor in aanmerking komen, zijn de berichten over de omzetbelasting.

Ondernemers die kiezen voor digitale post ontvangen deze berichten via Mijn Belastingdienst Zakelijk. Wanneer in de toekomst meer correspondentie digitaal beschikbaar komt, ontvangen zij deze automatisch ook digitaal. Dat maakt de Belastingdienst bekend.

Met deze ontwikkeling zet de Belastingdienst een volgende stap in de verdere digitalisering van haar dienstverlening. De organisatie wil hiermee beter aansluiten op de manier waarop zowel burgers als ondernemers tegenwoordig hun zaken regelen. Volgens de programmamanager bestaat er een brede behoefte aan snellere digitalisering.

Keuze blijft bij ondernemer

Daarnaast speelt wet- en regelgeving een belangrijke rol. Zo sluit deze ontwikkeling aan bij de Wet modernisering elektronisch bestuurlijk verkeer (Wmebv), die het mogelijk maakt voor burgers en organisaties om hun contact met overheidsinstanties digitaal af te handelen.

De Belastingdienst benadrukt dat keuzevrijheid daarbij centraal staat. Ondernemers en burgers bepalen zelf of zij hun post uitsluitend digitaal willen ontvangen of daarnaast ook papieren post wensen te blijven krijgen. Op dit moment verstuurt de Belastingdienst jaarlijks nog ongeveer 125 miljoen brieven.

Herinnering via sms

Ook zet de Belastingdienst steeds vaker mobiele berichtgeving in. Zo ontvingen kleine en middelgrote ondernemers op 5 augustus een sms wanneer zij hun btw-aangifte over het tweede kwartaal of de maand juni nog niet hadden ingediend.

In deze sms werd ondernemers gevraagd om uiterlijk 7 augustus alsnog aangifte te doen en, indien van toepassing, de verschuldigde btw te betalen. Met deze herinnering wilde de Belastingdienst voorkomen dat ondernemers te maken kregen met een naheffingsaanslag.

Bron: Belastingdienst

Mensen die door fouten in de berekening van hun WIA-uitkering te weinig uitkering hebben ontvangen, kunnen vanaf 1 september een vergoeding tegemoetzien. Minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de regeling definitief vastgesteld. Hierdoor kan UWV dit najaar starten met het uitbetalen van compensaties aan de gedupeerden.

De regeling is bedoeld voor mensen van wie het dagloon in de periode van 1 januari 2020 tot en met 31 december 2024 te laag is vastgesteld. Daardoor ontvingen zij een lagere arbeidsongeschiktheidsuitkering dan waar zij recht op hadden. Ook mensen bij wie het dagloon tussen 1 juli 2006 en 31 december 2022 niet is geïndexeerd, vallen onder de regeling.
Daarnaast komen bepaalde WIA-uitkeringen in aanmerking voor compensatie naar aanleiding van uitspraken van de Centrale Raad van Beroep over de toepassing van zogenoemde loonloze tijdvakken.

Herbeoordeling van uitkeringen

UWV zal alle betrokken dossiers opnieuw beoordelen. Als uit deze herbeoordeling blijkt dat een uitkering te laag is vastgesteld, ontvangt de betrokkene een eenmalige vergoeding voor het misgelopen bedrag. Ook wordt de uitkering aangepast, zodat voortaan het juiste bedrag wordt uitbetaald.

Wanneer tijdens de herbeoordeling blijkt dat iemand juist te veel uitkering heeft ontvangen, zal UWV het teveel ontvangen bedrag niet terugvragen.

Geen invloed op toeslagen

De compensatie wordt niet aangemerkt als belastbaar inkomen. De verschuldigde loonheffing wordt door UWV rechtstreeks afgedragen aan de Belastingdienst. Hierdoor behouden gedupeerden het volledige compensatiebedrag en heeft de vergoeding geen gevolgen voor inkomensafhankelijke regelingen, zoals huurtoeslag, zorgtoeslag en andere toeslagen.

Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.