Veel bedrijven zijn nog onvoldoende bekend met de nieuwe regels voor het uitlenen van personeel. De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) vraagt daarom accountants en adviseurs om klanten te wijzen op de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Deze nieuwe wet treedt op 1 januari 2027 in werking.
Volgens de NAU komen er bij het uitlenen van personeel nog te regelmatig misstanden voor. De Wtta is bedoeld om deze problemen tegen te gaan en moet bijdragen aan een veilige, eerlijke en betrouwbare uitleenmarkt in Nederland.
De wet is niet alleen van toepassing op uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven. Ook andere ondernemingen die af en toe personeel tegen betaling uitlenen, kunnen onder de nieuwe regels vallen. Via de website van de NAU kunnen bedrijven controleren of zij met de toelatingsplicht van de Wtta te maken krijgen.
Nog niet iedere uitlener is op de hoogte
Uit onderzoek blijkt dat één op de drie uitleners nog niet bekend is met de toelatingsplicht van de Wtta. Vooral bedrijven die slechts af en toe personeel beschikbaar stellen aan een andere onderneming, zien zichzelf volgens NAU-directeur Kees van Nieuwamerongen niet altijd als uitlener.
Daarom vraagt de NAU accountants, financieel adviseurs en bedrijfsadviseurs om klanten die incidenteel personeel uitlenen op de nieuwe wet te wijzen. Voor bedrijven die onder de Wtta vallen, is het belangrijk om tijdig actie te ondernemen als zij vanaf 2028 personeel willen blijven uitlenen.
Op tijd beginnen met de voorbereiding
De NAU adviseert uitleners om niet te lang te wachten met de voorbereiding op de toelatingsplicht. Bedrijven kunnen zich in de periode van 1 november tot en met 31 december 2026 aanmelden voor een overgangsregeling. Wie zich hiervoor heeft aangemeld, kan vanaf 1 januari 2028 personeel blijven uitlenen, ook wanneer de definitieve toelating op dat moment nog niet is afgegeven.
Om voor toelating in aanmerking te komen, moeten uitleners aantonen dat hun bedrijfsprocessen op orde zijn en dat zij aan de wettelijke verplichtingen voldoen. Het gaat bijvoorbeeld om regels rondom arbeidsvoorwaarden, het betalen van belastingen en veilige huisvesting.
Dit kan worden aangetoond met een SNA-keurmerk dat op 30 juni 2027 nog geldig is, met een aanmelding voor de overgangsregeling waarbij het bedrijf zich inspant om een inspectierapport te verkrijgen, of met een geldig Wtta-inspectierapport.
Daarnaast hebben uitleners voor de toelating een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig en moeten zij een waarborgsom betalen. Op basis van deze voorwaarden bepaalt de NAU uiteindelijk of een onderneming wordt toegelaten tot de uitleenmarkt.