Het kabinet wil het voor werknemers eenvoudiger maken om van werkgever te veranderen. Omdat veel werknemers gebonden zijn aan een concurrentiebeding, ondervinden werkgevers daarnaast steeds meer moeite om nieuw personeel aan te trekken. Om die reden worden de regels rondom het concurrentiebeding aangepast.
Minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het wetsvoorstel Modernisering concurrentiebeding voor advies voorgelegd aan de Raad van State. Hiermee geeft het kabinet uitvoering aan afspraken uit het coalitieakkoord.
Een van de belangrijkste wijzigingen is dat werkgevers een vergoeding moeten betalen aan werknemers wanneer zij een beroep doen op een concurrentiebeding. Daarnaast wordt de maximale looptijd van een dergelijk beding beperkt tot één jaar. Ook moet voortaan duidelijk worden vastgelegd binnen welk geografisch gebied het concurrentiebeding van toepassing is.
Eenvoudiger overstappen naar een andere baan
Volgens minister Vijlbrief draagt de modernisering van het concurrentiebeding bij aan eerlijk werk en meer kansen voor werknemers. Veel mensen zetten momenteel geen volgende stap in hun loopbaan vanwege de beperkingen van een concurrentiebeding, terwijl werkgevers juist kampen met personeelstekorten. Het kabinet wil daarom het gebruik van deze bedingen terugdringen.
In de praktijk houdt een concurrentiebeding in dat een werknemer na afloop van het dienstverband niet direct in dienst mag treden bij een concurrerend bedrijf. Ook een relatiebeding, waarbij werken voor klanten of zakelijke relaties van de voormalige werkgever wordt verboden, valt hieronder. Het doel hiervan is het beschermen van bedrijfsgevoelige informatie, zoals bedrijfsgeheimen en klantgegevens.
Gebruik van concurrentiebedingen neemt toe
Uit onderzoek blijkt volgens het kabinet dat het gebruik van concurrentiebedingen de afgelopen jaren sterk is gestegen en inmiddels ongeveer een derde van alle werknemers ermee te maken heeft. In veel gevallen lijkt hiervoor echter geen noodzaak te bestaan, omdat werknemers geen toegang hebben tot vertrouwelijke bedrijfsinformatie of klantgegevens.
Toch wordt een concurrentiebeding regelmatig opgenomen om te voorkomen dat medewerkers overstappen naar een concurrent. Volgens het kabinet belemmert dit de mobiliteit op de arbeidsmarkt en beperkt het de mogelijkheden voor werknemers om van baan te wisselen.
Het streven is om het wetsvoorstel na advisering door de Raad van State eind 2026 aan de Tweede Kamer aan te bieden.