In de toekomst krijgen werknemers meer duidelijkheid over de loonverschillen tussen mannen en vrouwen binnen hun organisatie. Minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft hiervoor een wetsvoorstel ingediend bij de Tweede Kamer.
Met dit voorstel wil het kabinet meer transparantie creëren rondom beloning en zo bijdragen aan gelijke beloning voor gelijk werk. De wet moet, als alles volgens planning verloopt, op 1 januari 2027 ingaan.
Wanneer het wetsvoorstel wordt aangenomen, zijn bedrijven en organisaties met meer dan honderd werknemers verplicht om regelmatig te rapporteren over loonverschillen binnen hun organisatie. Deze informatie wordt vervolgens beschikbaar gesteld via een website van het ministerie, zodat werknemers de gegevens kunnen inzien. Dit maakt het mogelijk om loonverschillen tussen bedrijven en sectoren beter te vergelijken en hierover het gesprek op de werkvloer aan te gaan.
Objectief systeem verplicht
Naast de rapportageplicht moeten werkgevers straks gebruikmaken van een objectief systeem voor het waarderen en indelen van functies. Ook wordt het niet langer toegestaan om tijdens gesprekken over arbeidsvoorwaarden te vragen naar het laatstverdiende salaris. Volgens minister Vijlbrief is inzicht in de totstandkoming van beloningen essentieel. Alleen dan kunnen mogelijke verschillen bespreekbaar worden gemaakt.
Cijfers van het CBS laten zien dat vrouwen in 2024 in het bedrijfsleven gemiddeld 14,5 procent minder per uur verdienden dan mannen. Bij de overheid bedroeg dit verschil 4,5 procent. Een deel hiervan is te verklaren door factoren zoals functieniveau, sector en opleiding. Toch blijft er, ook na correctie voor deze factoren, sprake van een beloningsverschil bij gelijk werk. In het bedrijfsleven gaat het dan om gemiddeld 6,1 procent en bij de overheid om 1,7 procent.
Het wetsvoorstel is gebaseerd op een Europese richtlijn over loontransparantie. Deze richtlijn verplicht lidstaten om maatregelen te nemen die loonverschillen zichtbaar maken en de positie van werknemers versterken.
Het ministerie van SZW werkt samen met werkgeversorganisaties en vakbonden om werkgevers hierbij te ondersteunen. Daarbij wordt gekeken hoe de extra administratieve lasten zoveel mogelijk beperkt kunnen blijven, bijvoorbeeld door gebruik te maken van bestaande gegevens uit salarisadministraties en belastingaangiften.
De eerste rapportageverplichting geldt voor werkgevers met minimaal 150 werknemers. Zij moeten uiterlijk in 2028 rapporteren over de loonverschillen in 2027. Werkgevers met 100 tot 150 werknemers volgen vanaf 2031.
Bron: Ministerie SZW